Sinds de start van het Leerbedrijf “nieuwe stijl” is er de afgelopen periode veel gebeurd.
Er zijn vijf werkgroepen aan de slag gegaan, bestaande uit afdelingshoofden, P&O adviseurs en medewerkers van Intake. Deze werkgroepen hebben gezocht naar antwoorden op de volgende vragen:

• Hoeveel medewerkers moeten per afdeling uitstromen en hoe brengen we dat proces goed in kaart, zodat we de voortgang kunnen volgen?
• Hoe vergroten we de motivatie voor door- en uitstroom?
• Hoe kunnen we medewerkers goed op afdelingen (her)plaatsen, zodat hun capaciteiten het best tot hun recht komen?
• Welke orders kunnen het best op welke afdeling worden uitgevoerd?
• Hoe krijgen we het ziekteverzuim omlaag?

Inmiddels zijn de onderzoeken afgerond. De uitkomsten zullen de komende weken en maanden binnen de afdelingen bekend gemaakt worden. 

De afdeling Intake heeft inmiddels met veel, vaak ook nieuwe, medewerkers eenintakegesprek gehouden en een advies uitgebracht over de beste plaatsing. In de afgelopen weken zijn onder andere daardoor veel mensen van afdeling gewisseld. De komende tijd zal, per afdeling en per medewerker, een ontwikkeltraject worden gemaakt dat zoveel mogelijk gericht is op een van onderstaande uitstroomprofielen.

• Schoonmaak
• Catering
• Groen
• Zorg
• Licht administratief

We hebben niet voor niets voor deze branches gekozen. Uit onderzoek is gebleken dat er veel vraag is naar arbeidskrachten in deze sectoren. Die vraag neemt bovendien nog toe.   

In de komende maanden zullen we in het Leerbedrijf bijeenkomsten voor medewerkers organiseren om uit te leggen waarom arbeidsontwikkeling en “buiten de poorten” van Drechtwerk werken (detacheren) onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn: Ons doel is namelijk zoveel mogelijk mensen te laten uitstromen! 

Gelukkig zijn de eerste resultaten van arbeidsontwikkeling zichtbaar. Er zijn duidelijk meer medewerkers gedetacheerd in het derde kwartaal van dit jaar. Dat is een goed resultaat, dat mede het gevolg is van goed overleg tussen de afdelingen en de afdeling Detacheren en Begeleid Werken. Dit is het eerste bewijs, dat de nieuwe aanpak binnen het Leerbedrijf zijn vruchten afwerpt!

Ben Mars