De Ondernemingsraad wordt betrokken bij allerlei beleidszaken. De afgelopen tijd zijn verschillende onderwerpen de revue gepasseerd waar de OR een standpunt over heeft ingenomen.

Aan de collectieve sluiting in de mei week van de afdeling Metaal heeft de Ondernemingsraad een randvoorwaarde verbonden. Medewerkers die geen vrij willen of kunnen nemen mogen alternatieve werkzaamheden te verrichten. Bij het inrichten van het Leerbedrijf zijn verschillende kanttekeningen geplaatst. De OR vindt dat er gelet moet worden op het aantal medewerkers per afdeling zodat de kwaliteit van het werk en begeleiding gewaarborgd is. De door de directie te benoemen managers moeten uit de eigen gelederen komen. En het schuiven met mensen moet tot een minimum beperkt worden. De OR heeft ingestemd met de wijziging in de Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen. Als er in dit verband en klacht is over de directeur zal het rapport van de Klachtencommissie naar de Raad van Commissarissen worden gestuurd. Er is ook groen licht voor de groepsdetachering van het Schildersbedrijf en het personeelsreductieplan 2010/2011. De OR wil bij nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot deze reductieplannen tijdig geïnformeerd worden.