“er is een groeiende vraag naar flexibele werkplekken, het bedrijfsleven speelt hier nog te weinig op in”
Voor meer informatie, tarieven en locatie bezoeken:
Daphne Uyterlinde 078-6525808 of 06 22 90 54 47
Lees meer -
Het Metaalbedrijf, dat al langere tijd verliesgevend is, zal worden gesloten. Het Algemeen Bestuur en de Raad van Commissarissen hebben dit op advies van de directie besloten.
Over deze beslissing zijn alle medewerkers gisteren en vandaag tijdens een bijeenkomst geïnformeerd. Het besluit om te stoppen met het Metaalbedrijf is niet lichtvaardig genomen. Op allerlei manieren is gekeken hoe de het bedrijf weer levensvatbaar gemaakt zou kunnen worden. Dit heeft echter niet tot het gewenste resultaat geleid. We kampen met forse verliezen en de markt voor lockers is slecht. Daarnaast is het machinepark sterk verouderd en wordt het in de toekomst steeds moeilijker om medewerkers met een SW-indicatie op te leiden tot vaklieden. De oorzaak hiervan is dat, door de regeringsmaatregelen de toekomstige populatie steeds zwakker zal worden. Kortom, er zijn eigenlijk geen mogelijkheden voor nu en in de toekomst om het Metaalbedrijf draaiende te houden.
We vinden het erg jammer dat we deze conclusie hebben moeten trekken en erkennen dat deze beslissing een enorme impact heeft op onze eigen organisatie. Voor zowel SW-medewerkers (ongeveer 70 personeelsleden) als voor de staf (15 medewerkers) zal gezocht worden naar andere functies, zowel buiten als binnen het bedrijf. Het lopende sociaal plan dat met de bonden is afgesloten is hierop van toepassing en gaat uit van het principe ‘geen gedwongen ontslagen’. We zullen uiteraard ons uiterste best doen om alle medewerkers zo snel mogelijk duidelijkheid te geven over de toekomst.
Marco Wilke
Lees meer -
De financiële situatie van Drechtwerk maakt het noodzakelijk om naar elke kostenpost kritisch te kijken. Vandaar dat het voorstel is gedaan om de kilometervergoeding voor het reizen met de privéauto terug te brengen van € 0,28 per km. naar de fiscaal toegestane vergoeding van € 0,19 per km. De OR heeft aangegeven hiermee niet te kunnen instemmen. Na ampele overweging is besloten de huidige vergoeding (€ 0,28) te handhaven.
Fred Rensman
Lees meer -
In de Nieuwsbrief van juni is gemeld dat voor 2012 twee dagen verlof collectief worden ingeroosterd, vrijdag 18 mei (de dag na Hemelvaartsdag) en 24 december de maandag voor Kerst. Voor de periode tussen Kerst en Oud & Nieuw kan per afdeling collectief verlof worden ingeroosterd. Hiervoor moet wel toestemming zijn gevraagd aan de directie. Wat niet vermeld stond in de Nieuwsbrief van juni is, dat voor de periode tussen Kerst en Oud & Nieuw geldt dat de Staf en het Leerbedrijf ook 27, 28 en 31 december 2012 collectief sluiten. Voor de Werkbedrijven is dit optioneel.
Jacqueline Kooy
Lees meer -
In het Leerbedrijf is een pilot gestart met als doel terugdringen van het verzuim. Richard van Velzen en Ali van Wingerden zijn de kartrekkers.
De aanpak kenmerkt zich door een "lik op stuk beleid" waarbij de nadruk ligt op inzetbaarheid. Een ziekmelding wordt niet zomaar geaccepteerd; een medewerker die zich ziek meldt wordt direct opgeroepen voor een verzuimgesprek. Tijdens dit gesprek komt de mogelijke inzetbaarheid aan de orde. Uiteraard worden de leidinggevenden hierbij betrokken, uiteindelijk wordt er van hen verwacht dat ze de aanpak overnemen.
Binnen korte tijd zijn de eerste successen geboekt. Het aantal medewerkers dat in verband met verzuim niet aanwezig was op de desbetreffende afdeling is in twee weken gedaald van 30 naar 17. Alle medewerkers waar een gesprek mee is geweest, zijn daarna geheel of gedeeltelijk gestart met (aangepast) werken. Een dergelijke positieve uitslag stimuleert natuurlijk om door te gaan. We houden jullie op de hoogte van het verdere verloop van de aanpak!
Jacqueline Kooy
Lees meer -
Niet iedereen was even blij met de rookmaatregelen, waardoor het roken onder werktijd aan banden is gelegd. Voor sommigen is de verleiding best groot om even snel tussen de bedrijven door en buiten de pauzes een sigaretje op te steken. Maar ja, we hebben met elkaar afgesproken om dat alleen nog voor werktijd te zijn of tijdens de koffie- of lunchpauze. Ondanks de impopulaire afspraak blijkt dat vrijwel iedereen zich hieraan houdt. En omdat we vinden dat niet alleen ‘fout’ gedrag consequenties moet hebben…. bij deze een compliment voor de collega’s die graag een sigaretje roken, maar dit alleen doen op de tijdstippen die we met elkaar hebben vastgesteld. Bovendien zien we nog maar weinig peuken op de grond liggen en daar zijn we blij om.
Dina Versloot
Lees meer -
Da Vinci Leerpark heeft de verzorging van zijn restauratieve voorziening aanbesteed voor een periode van 5 jaar. De aanbesteding is opgedeeld in de studenten kantines en het grand café inclusief congrescentrum.
Drechtwerk heeft zich ingeschreven op de activiteiten van het grand café. We hebben al in een eerder stadium gesproken met het Da Vinci en de gemeente over het runnen van het restaurant. Het exploiteren van de kantines is zowel inhoudelijk als qua kosten onaantrekkelijk. Het grand café is wel een mooie kans voor Drechtwerk. Het is binnen het Leerbedrijf een welkome aanvulling op ons eigen restaurant. Mensen die eerst zijn opgeleid bij Gastvrij kunnen zich daarna, in een relatief beschutte en toch commercieel open omgeving, verder ontwikkelen. Daarna kunnen ze als volwaardige vakkrachten de arbeidsmarkt op.
We zijn natuurlijk erg benieuwd of deze opdracht ons gegund zal worden. Zodra er nieuws is over de aanbesteding zullen we jullie via de Nieuwsbrief informeren.
Marco Wilke
Lees meer -
Bij DrechtwerkPersoneel krijg je tijdelijk een netto bonus van € 250,-- bij een Detacheringsbaan of Begeleid Werken contract.
Ben je werkzaam in het Leerbedrijf, maar kan je buiten Drechtwerk aan de slag op een van de banen die DrechtwerkPersoneel je kan bieden, dan maken we het nu nog leuker voor je om die stap te nemen.
Na afloop van je eerste succesvolle halfjaar word je nu door ons beloond voor je inzet met een eenmalige bonus van € 250,--.
Je krijgt dit bedrag van ons wanneer je:
Wil je ook in aanmerking komen voor de bonus?
Vraag dan rechtstreeks of via je leidinggevende een gesprek aan bij Constantine Pol door te bellen naar toestel 5863 van en kijk of we die leuke baan voor je kunnen vinden, waarbij je € 250,-- extra kunt verdienen.
Tot ziens bij DrechtwerkPersoneel!
Hannine van de Grift
Lees meer -
Als je gedrag wilt beïnvloeden ligt de kracht vaak in de herhaling. Daarom is de introductie van het boekje Goed gedrag… dat werkt en het uitdelen en ophangen van affiches met de huisregels van Drechtwerk slechts een eerste stap. We gaan de komende tijd op allerlei manieren aandacht besteden aan welk gedrag we wel en niet willen binnen onze organisatie.
Wat kun je de komende maanden verwachten? Je zult via de mail, het ActivBoard bij Gastvrij, de Nieuwsbrief en Mensenwerk op verschillende manieren ‘herinnerd’ worden aan onze Huisregels. We proberen dat te doen op een leuke, prikkelende en stimulerende manier. Verder gaan we na of de maandsessie een middel is om het de Huisregels aan de slag te gaan. Voor begin volgend jaar hebben we nog een verrassing in petto waarbij de Huisregels op een ludieke humoristische manier ieders aandacht zal trekken,
Van leidinggevenden vragen we aandacht te besteden aan positief gedrag, zodat dit ook positieve gevolgen heeft. Medewerkers die zich bijvoorbeeld collegiaal gedragen of collega’s die ‘fout’ gedrag omzetten in ‘goed’ gedrag verdienen een compliment. Als we elkaar laten merken dat we dit waarderen gaat hiervan een positief signaal uit. Medewerkers die onwenselijk gedrag vertonen zullen hier ook op aangesproken moeten worden. Ook hierbij zit de kracht in de herhaling. Leg vast wat je met elkaar afspreekt en laat het er niet bij zitten als er na een paar waarschuwingen geen verandering optreedt.
Dina Versloot
Lees meer -
Sinds de start van het Leerbedrijf “nieuwe stijl” is er de afgelopen periode veel gebeurd.
Er zijn vijf werkgroepen aan de slag gegaan, bestaande uit afdelingshoofden, P&O adviseurs en medewerkers van Intake. Deze werkgroepen hebben gezocht naar antwoorden op de volgende vragen:
Inmiddels zijn de onderzoeken afgerond. De uitkomsten zullen de komende weken en maanden binnen de afdelingen bekend gemaakt worden.
De afdeling Intake heeft inmiddels met veel, vaak ook nieuwe, medewerkers eenintakegesprek gehouden en een advies uitgebracht over de beste plaatsing. In de afgelopen weken zijn onder andere daardoor veel mensen van afdeling gewisseld. De komende tijd zal, per afdeling en per medewerker, een ontwikkeltraject worden gemaakt dat zoveel mogelijk gericht is op een van onderstaande uitstroomprofielen.
We hebben niet voor niets voor deze branches gekozen. Uit onderzoek is gebleken dat er veel vraag is naar arbeidskrachten in deze sectoren. Die vraag neemt bovendien nog toe.
In de komende maanden zullen we in het Leerbedrijf bijeenkomsten voor medewerkers organiseren om uit te leggen waarom arbeidsontwikkeling en “buiten de poorten” van Drechtwerk werken (detacheren) onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn: Ons doel is namelijk zoveel mogelijk mensen te laten uitstromen!
Gelukkig zijn de eerste resultaten van arbeidsontwikkeling zichtbaar. Er zijn duidelijk meer medewerkers gedetacheerd in het derde kwartaal van dit jaar. Dat is een goed resultaat, dat mede het gevolg is van goed overleg tussen de afdelingen en de afdeling Detacheren en Begeleid Werken. Dit is het eerste bewijs, dat de nieuwe aanpak binnen het Leerbedrijf zijn vruchten afwerpt!
Ben Mars
Lees meer -
