In het Leerbedrijf is een pilot gestart met als doel terugdringen van het verzuim. Richard van Velzen en Ali van Wingerden zijn de kartrekkers. 

De aanpak kenmerkt zich door een "lik op stuk beleid" waarbij de nadruk ligt op inzetbaarheid. Een ziekmelding wordt niet zomaar geaccepteerd; een medewerker die zich ziek meldt wordt direct opgeroepen voor een verzuimgesprek. Tijdens dit gesprek komt de mogelijke inzetbaarheid aan de orde. Uiteraard worden de leidinggevenden hierbij betrokken, uiteindelijk wordt er van hen verwacht dat ze de aanpak overnemen.  

Binnen korte tijd zijn de eerste successen geboekt. Het aantal medewerkers dat in verband met verzuim niet aanwezig was op de desbetreffende afdeling is in twee weken gedaald van 30 naar 17. Alle medewerkers waar een gesprek mee is geweest, zijn daarna geheel of gedeeltelijk gestart met (aangepast) werken. Een dergelijke positieve uitslag stimuleert natuurlijk om door te gaan. We houden jullie op de hoogte van het verdere verloop van de aanpak!

Jacqueline Kooy