DrechtwerkPersoneel detacheert sinds jaren medewerkers vanuit Drechtwerk bij reguliere bedrijven, plaatst en begeleidt medewerkers in het kader van begeleid werken en voert daarbij voor onder andere de Sociale Dienst en het UWV re-integratieopdrachten uit.

In het ondernemingsplan Drechtwerk 2011 is DrechtwerkPersoneel benoemd als toekomstig werkbedrijf. Dit betekent dat het bedrijf op enige afstand van de “moeder” Drechtwerk komt te staan en zelfstandig dient te opereren. De belangrijkste kenmerken van een werkbedrijf zoals benoemd in het bedrijfsplan zijn:

• Medewerkers hebben een (relatief) hoge arbeidsproductiviteit
• Medewerkers van Drechtwerk werken samen met medewerkers uit het reguliere bedrijfsleven
• Waar mogelijk wordt gezocht naar samenwerkingsverbanden met commerciële partijen
• De moederorganisatie verwacht een behoorlijk bedrijfsresultaat

De twee eerste kenmerken behoeven bij de omvorming van DrechtwerkPersoneel tot een werkbedrijf weinig aandacht. Voor wat betreft de samenwerking werkt DrechtwerkPersoneel inmiddels samen met het re-integratiebedrijf Sagènn. Ook wordt vanuit een projectgroep met vertegenwoordigers vanuit Sociale Dienst Drechtsteden, gemeenten en Drechtwerk bekeken hoe Drechtwerk in de toekomst diensten kan verlenen voor diverse groepen uitkeringsgerechtigden die onder de verantwoordelijkheid van de Sociale Dienst Drechtsteden vallen. Voor wat betreft het bedrijfsresultaat is inmiddels het rekenmodel in concept opgesteld, waarin een onderbouwing wordt gegeven voor de gemaakte opbrengsten en kosten. Zodra het rekenmodel door de OR is goedgekeurd, zal verder gegaan worden met de concrete stappen/implementatie om zodoende te komen tot een werkbedrijf DrechtwerkPersoneel.

Hannine van de Grift