DrechtwerkPersoneel biedt maatwerk. Wij hebben verschillende oplossingen voor uw vraag naar personeel. Medewerkers kunnen worden gedetacheerd, maar ook begeleid werken behoort tot de mogelijkheden. Daarbij kunnen werkgevers ook bij ons terecht voor reguliere personeelsvragen. Hieronder worden de verschillende vormen uitgelegd.

Detacheringen
We praten over detachering als u gesubsidieerd personeel van ons inhuurt. DrechtwerkPersoneel detacheert medewerkers bij bedrijven, instellingen en overheden. Dat kan individueel of in groepsverband, op tijdelijke basis of voor langere tijd. Groepsdetachering vindt met name plaats bij productiewerk of assemblage. Daarbij levert DrechtwerkPersoneel de werkleiding voor de aansturing van de gedetacheerde medewerkers. Afrekening kan plaatsvinden op uur- of maandtarief of op basis van de geleverde prestatie. Individuele detachering vindt plaats in uiteenlopende werksoorten op verschillende niveaus.

De voordelen van Detachering zijn:

• u hoeft zich geen zorgen te maken over de werving en selectie, DrechtwerkPersoneel neemt dit voor u uit handen
• de medewerker blijft in dienst van Drechtwerk, de personele zaken, zoals Wet Poortwachter bij ziekteverzuim, worden door Drechtwerk afgehandeld
• de medewerker krijgt begeleiding vanuit Drechtwerk. Hij of zij wordt gekoppeld aan een vaste consulent

Begeleid Werken
Hierbij neemt u als reguliere werkgever zelf gesubsidieerd personeel in dienst. Uiteraard volgens de arbeidsvoorwaarden die bij u gelden met betrekking tot bijvoorbeeld de proeftijd, het salaris en/of de arbeidstijden. Voor de lagere productiviteit van de medewerker met een beperking of benodigde aanpassingen op de werkplek ontvangt u een tegemoetkoming. U ontvangt deze tegemoetkoming in de vorm van loonkostensubsidie en/of als vergoeding van de kosten voor aanpassing van de werkplek. Als de medewerker ziek wordt, kunt u aanspraak maken op de no-risk polis van het UWV. Ook bij Begeleid Werken wordt de medewerker begeleid door een vaste consulent.

De voordelen van Begeleid Werken zijn:

• net als bij Detachering hoeft u zich geen zorgen te maken over de werving en selectie, DrechtwerkPersoneel neemt dit voor u uit handen
• u bepaalt de arbeidsvoorwaarden van de medewerker, de medewerker komt immers bij u in dienst
• de kosten die u maakt voor de werknemer zijn in verhouding tot zijn/haar arbeidsproductiviteit
• bij ziekte van de werknemer neemt het UWV het ziekengeld over, waardoor u in geval van ziekte van de medewerker geen financieel risico loopt.

Uitplaatsing van cliënten zonder beperking
Ook als je geen (arbeids)handicap hebt, is het vinden van een baan niet altijd makkelijk. Sommige mensen hebben moeite zichzelf goed te presenteren, anderen hebben geen of niet de juiste werkervaring of het ontbreekt hen aan het juiste netwerk. DrechtwerkPersoneel begeleidt deze mensen voor externe opdrachtgevers naar een passende baan, maar ook als werkgever kunt u bij ons terecht met uw reguliere personeelsvraag.

De voordelen hiervan zijn:

• werving en selectie worden verzorgd door DrechtwerkPersoneel
• indien nodig, worden ook deze medewerkers door één van onze consulenten begeleid. Kosten worden hierbij vergoed door de opdrachtgever

Drechtwerk werkt goed - ook voor u? Met DrechtwerkPersoneel kiest u voor:

• gemotiveerd personeel
• ervaren krachten op de juiste plaats
• werving en selectie
• één aanspreekpunt
• bedrijfsrisico niet voor u
• minder kosten